本报乌鲁木齐讯（首席记者 冯晓玲 通讯员 王希鹏） 7月10日，十二师召开干部“上派下挂”动员部署会，精准选派11名师机关科级干部到基层挂职的同时，从基层选派11名干部到师机关挂职，让干部在一线工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为十二师经济社会高质量发展持续注入人才活力。

　　今年40岁的李新湘是师商务局综合科科长，此次挂职三坪农场经济发展办公室副主任。已经来到新岗位的他说：“师团机关互派干部挂职，既是组织上对我们的信任，也是我们对自身能力、水平、意志的挑战。我将发扬求真务实的工作作风，努力干好各项工作，同时发挥自身在商务领域的工作经验，沉下身子为群众、企业办实事、办好事、办具体事，为团场经济发展作出积极贡献。”

　　此次师团机关互派的22名挂职干部将直接参与到全师乡村振兴、经济发展、基层组织建设、招商引资、连队社区服务管理等重要工作中，着力提升干部综合素质和履职能力。目前，干部已分别在师机关、各团场、常州街片区管委会、兵团乌鲁木齐经济技术开发区、师属国有企业开始了挂职工作，师党委组织部根据培养具有专业背景的复合型干部需要，结合挂职干部的工作经历、专业特长及工作职责，科学分配挂职岗位，让他们任实职、担实责、干实事。

　　乔霞是三坪农场党政办公室的一名年轻干部，此次被选派到十二师发改委综合科挂职锻炼。她说她将迅速转变心态、融入角色，以“挤”和“钻”的劲头，在学中干，在干中学，“充电蓄力”“强筋壮骨”，做到学用结合，努力把学习成果转化为工作实绩，在解决实际问题中为民造福，在推动创新发展中建功立业。

　　年轻干部是经济高质量发展的开路先锋、热血尖兵。推动全师经济社会高质量发展，离不开一支结构优、素质高、数量充足的优秀年轻干部队伍。当前，十二师干部队伍结构不优、干部综合素质不够全面、复合型干部相对匮乏的问题依然突出，干部队伍结构还需进一步优化。日前，十二师印发《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见》，此次干部“上派下挂”工作，是落实该意见中“之”字型干部培养的具体举措，旨在针对当前年轻干部的短板弱项，帮助干部提高自身综合素质，帮助全师各团场、部门培养复合型干部人才。

　　据了解，师党委组织部将对此次“上派下挂”的干部加强管理、严格考核。挂职期满后，师党委组织部将通过考察挂职干部表现，客观评价工作业绩。同时，要求派出单位对选派的年轻干部要关心支持，接收单位要做好保障，大胆使用、放手培养。